A AME e o mercado empresarial

Em um cenário de desemprego, recessão e competitividade, as expectativas de realização profissional e pessoal são constantemente frustradas para muitas pessoas, principalmente as que possuem deficiência.
Estatísticas revelam que a taxa de desemprego das pessoas com deficiência é mais alta do que para as pessoas sem deficiência. Isso se dá pelo desconhecimento por parte da sociedade do potencial das pessoas com deficiência. São vários os fatores que o mantém fora do mercado de trabalho: baixo nível de escolaridade, falta de qualificação para o trabalho. Falta de estímulo/apoio da família, falta de informação e preconceito dos empregadores, além de falta de investimento do governo em projetos de educação e capacitação profissional.
A AME, empenhada em viabilizar a inclusão social, mantém sua Unidade de Trabalho, voltada para a inserção profissional de pessoas com deficiência.

Unidade de Trabalho da AME

A unidade de trabalho da AME tem o objetivo de ampliar as oportunidades de colocação profissional das pessoas com deficiência. Para tanto, deverá oferecer programas de desenvolvimento e capacitação profissional, buscando colaborar para a melhoria das suas condições de empregabilidade. E, também, proporcionar às empresas suporte no processo de colocação profissional, através da oferta de um conjunto de serviços especializados que visam facilitar o seu acesso ao ambiente de trabalho. Confira:

ASSESSORIA A EMPRESAS

Para a implantação de políticas de diversidade, as empresas se defrontam com questões como a identificação ou adequação dos postos de trabalho, reavaliação das condições de acesso e circulação das suas instalações, a comunicação, entre outros itens que compõem o processo de adaptação da empresa às novas demandas advindas da incorporação destes colaboradores.

Análise das funções e postos de trabalho
A análise das funções e do posto de trabalho contribui para definir o perfil do candidato e envolve um estudo sobre os métodos e técnicas empregados, os instrumentais, ferramentas, mobiliário, máquinas e insumos utilizados para a execução das atividades. A partir dessa etapa, defini-se o perfil dos candidatos, considerando, entre outros fatores, conhecimentos e habilidades exigidos e os requisitos físicos, intelectuais e sensoriais necessários para o desempenho das funções.

Avaliação das condições de acessibilidade
A análise consiste na identificação de eventuais barreiras arquitetônicas e comunicacionais presentes no ambiente da empresa e que possam representar obstáculo à mobilidade e orientação de pessoas com deficiência. Através de vistoria técnica é realizado levantamento das condições de acessibilidade do ambiente de trabalho, incluindo as áreas de acesso, circulação, sanitários, refeitório, mobiliário, etc... Esse levantamento considera os aspectos ergonômicos e de acessibilidade voltados ao tipo de deficiência (física, auditiva ou visual) dos colaboradores a serem admitidos pela empresa, buscando assegurar-lhes condições de mobilidade, com autonomia e segurança, no ambiente de trabalho.

Recrutamento e Seleção
Após levantamento das características da função, posto de trabalho, cultura organizacional e o perfil do candidato, são definidas as fontes de recrutamento e a condução do processo de seleção. Esse processo inclui desenvolvimento de entrevistas estruturadas que possibilitem o aprofundamento biográfico, experiências, expectativas e motivações; provas de conhecimentos específicos; dinâmica de grupo, elaborada especificamente em função de cada perfil; e avaliação de características como liderança, habilidade de relacionamento, flexibilidade e organização. Ao final desse processo, a AME emite um laudo contendo síntese de informações sobre o resultado da avaliação e apresenta à empresa várias possibilidades de candidatos selecionados para a vaga. A AME possui também Banco de Dados especializado e informatizado, dispondo de currículos abrangendo todas os tipos de deficiência. A informatização dá agilidade à triagem, permitindo segmentar a pesquisa em função dos requisitos definidos pela empresa. O cadastramento pode ser efetuado no site da AME: http://www.ame-sp.org.br .

Sensibilização
O contato com a deficiência pode suscitar sentimentos e reações que afetem o relacionamento profissional. A sensibilização precede o ingresso do colaborador com deficiência na empresa e é realizada junto aos gestores e futuros colegas de trabalho. Por meio de palestras e vivências, busca orientar e transmitir informações que permitam conhecer as características dos diferentes tipos de deficiência. A sensibilização visa também estimular os participantes a expressar seus sentimentos, perceber os conceitos e crenças freqüentemente associados com a deficiência, propiciar uma melhor compreensão do tema e possibilitar a revisão de atitudes frente as pessoas com deficiência.

Acompanhamento
Para assegurar sucesso no processo de colocação profissional de pessoas com deficiência, a AME realiza acompanhamento, avaliando o desempenho técnico e comportamental. A partir da análise de indicadores previamente determinados, identifica eventuais necessidades de orientação ao empregado ou a empresa procurando promover a adaptação ao ambiente de trabalho.

ADMINISTRAÇÃO DE SERVIÇOS TERCEIRIZADOS

Seguindo a tendência mundial de responsabilidade social, com a terceirização de seus serviços junto a AME, a empresa, alem de auferir ganho com a concentração de seus esforços e competências na sua atividade fim, beneficia-se da repercussão positiva em sua imagem institucional e no clima organizacional. Já há algum tempo, a AME administra serviços terceirizados e os seus resultados têm superado as expectativas das empresas clientes. Com equipe criteriosamente selecionada e capacitada, tem antecipado metas acordadas e apresentado ganhos significativos de produtividade nas áreas onde atua. Percebe-se também outros ganhos, ainda não quantificados, como a valorização e humanização do ambiente de trabalho, que se torna mais solidário e colaborativo, a sinergia das ações e a motivação dos demais empregados. Essa atividade da AME vem expandindo-se rapidamente em função dos resultados atingidos.
· Estágio - Complementando o processo educativo, a AME abre caminhos junto ao meio empresarial para que a pessoa exercite na prática os conhecimentos adquiridos nos cursos de capacitação, com sistemática supervisão da AME.
O estágio pode preceder o processo de colocação profissional, abarcando o período de treinamento e experiência na empresa. É uma interessante estratégia de colocação que a AME oferece às empresas. A legislação admite a adoção desta modalidade de contratação, quando realizada em parceria com entidades sociais.

Voltar - Topo