Novidade: Empresas implantam políticas de diversidade

Grandes companhias, especialmente multinacionais, começam a implantar as chamadas políticas de diversidade - ou políticas de acolhimento. A regra é diversificar o quadro funcional, contratando pessoas das ditas minorias e desenvolvendo programas de sensibilização para acolhê-las. A saber: mulheres, negros, homossexuais e pessoas com idade acima de 45 anos.
Em pesquisa divulgada em dezembro, realizada pelo Instituto Ethos em parceria com a Fundação Getúlio Vargas, entre outros, em 74% das 500 maiores empresas brasileiras não há negros em cargos de direção e 58% delas não possuem mulheres nas mesmas funções. Porém 40% têm consciência da importância estratégica da diversidade.
A IBM é hoje uma das empresas que mais investem nesse conceito. Possui conselhos de funcionários para combater a discriminação da mulher, de negros, de deficientes e de GLBTs (gays, lésbicas, bissexuais e transgêneros). Esse último grupo recentemente teve uma vitória com a ampliação do plano de saúde para seus parceiros, prática já existente na matriz americana da multinacional.
Fonte: Folha de S.Paulo (Equilíbrio), Site Sentidos

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