Unilever: contratação de 300 com deficiência

A multinacional Unilever lançou, há dois anos, o programa "Diversidade". O objetivo é inserir pessoas com deficiência no mercado profissional, gerando oportunidade de trabalho em todas as áreas de atuação da companhia. Com esse propósito, a empresa colabora com a inclusão social dessas pessoas, além de atender a legislação brasileira.
A gerente de Recrutamento e Seleção, Adriana Chaves, ressalta que a Unilever conta com mais de 300 pessoas com deficiência em seu quadro de colaboradores. Adriana considera de extrema importância contar com a parceria de organizações especializadas, para agilizar o processo de contratação de pessoas com deficiência, assim como ter orientação sobre o tipo de trabalho mais indicado para cada pessoa. "Para a Unilever, o principal canal de contratação de pessoas com deficiência é a parceria firmada com as ONGs, habilitadas a nos indicar as pessoas corretas para cada vaga", destaca. A AME está entre as entidades que prestam apoio no recrutamento, seleção e contratação de pessoas com deficiência.

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