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O que sua empresa precisa para atender o colaborador com deficiência

Quando programas de inclusão nas empresas são desenvolvidos, a preparação dos profissionais de Recursos Humanos para a adequada gestão destes colaboradores, é peça-chave para uma inclusão que se preocupa não só com a contratação em si, mas também com a retenção dos trabalhadores com deficiência.

Incluir pessoas com deficiência no ambiente de trabalho envolve diferentes etapas, como recrutamento/seleção, oferecimento de oportunidades adequadas de trabalho, ambientes acessíveis, oportunidades de crescimento dentro da empresa, treinamento dos gestores e da área envolvida e programas de retenção.

A diversidade humana precisa ser reconhecida como algo benéfico e produtivo para a organização.

A AME, com sua vasta experiência nos processos de inclusão de funcionários com deficiência, assessora as organizações, independentemente do seu ramo de atuação, no correto recrutamento e acompanhamento.

Consideramos o processo de inclusão como algo contínuo, dinâmico e que deve ser sempre crescente.

Algumas dicas para sua empresa iniciar um processo de inclusão:

• Verifique o número mínimo de colaboradores com deficiência que sua empresa precisa contratar

• Defina as responsabilidades e papéis de cada equipe e departamento, nas etapas do processo de inclusão

• Focalize nas competências e potenciais dos candidatos com deficiência e não em suas dificuldades

• Reflita sobre as possíveis barreiras e obstáculos que poderiam dificultar o processo de inclusão

• Proporcione equipamentos e ambientes acessíveis, realizando todas as adptações no local e nos postos de trabalho, quando necessário

• Disponibilize tecnologias de assistência, quando necessário

• Prepare e capacite toda a equipe que terá contato com a deficiência

• Incentive a participação de todos os colaboradores nas ações inclusivas

• Invista em qualificação profissional

Conte com a AME em todas as etapas.

 
 
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23.06.2017