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Atendendo o colaborador com deficiência

22/10/2020

Atendendo o colaborador com deficiência

Dados do mercado indicam que as empresas que contam com quadros mais diversos de funcionários têm um ambiente de trabalho mais produtivo e apresentam melhores resultados financeiros. Para criar, implementar e manter um programa consistente de inclusão, é necessário capacitar não apenas a área de Recursos Humanos, mas toda a organização. Além do capital humano, é preciso proporcionar ainda ambientes e processos verdadeiramente acessíveis e inclusivos.

Após o recrutamento da pessoa com deficiência, as empresas devem estar preparadas para fazer a gestão desses profissionais e garantir sua retenção, investindo em sua formação e desenvolvimento, e garantindo as condições necessárias para que isso ocorra. 

A AME, com suas três décadas de experiência em processos de inclusão de funcionários com deficiência, é uma das referências brasileiras no assunto. Temos programas de assessoramento para todos os tipos e tamanhos de organização, independente do segmento de atuação. O trabalho de inclusão é contínuo, dinâmico e está sempre em evolução. 

Abaixo trazemos algumas dicas para sua empresa iniciar um processo bem-sucedido de inclusão. Estamos prontos para apoiá-lo em todas as etapas dessa jornada.

  • Verifique o número mínimo de colaboradores com deficiência que sua empresa precisa ou pretende contratar
  • Defina as responsabilidades e os papéis de cada equipe e departamento nas etapas do processo de inclusão
  • Concentre-se nas competências e potenciais dos candidatos com deficiência e não em suas dificuldades e limitações
  • Reflita e aja para remover as possíveis barreiras (físicas ou não) que poderiam dificultar a inclusão e a acessibilidade
  • Ofereça equipamentos e ambientes acessíveis, realizando todas as adaptações nas instalações e nos postos de trabalho, sempre que necessário
  • Providencie tecnologias de assistência, quando necessário
  • Prepare e capacite todas as equipes que terão contato com esses profissionais
  • Incentive a participação de todos os colaboradores nas ações inclusivas
  • Invista em qualificação profissional

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